双点医院医疗队伍建设技巧指南

小编为您盘点双点医院医疗队伍建设技巧指南，双点医院员工怎么培养，很多小伙伴可能都不太了解，下面直播手游小编就为你们带来了双点医院中医疗队伍建设技巧介绍，想了解的小伙伴就一起来看看吧，说不定正好是对你们有帮助的内容。

医疗队伍建设技巧指南：

1、人数配比

这个真的没有具体设置，很多人说护士要比医生多，或者清洁工也要多，其实只要你技能配比全面了，人数不用那么多，因为不可能每个科室都同时有活要干。当然，除了诊断区和全诊区的医生都要特别设置。

2、技能选择

像上面我有提到过的，全诊最好是，工作激情+体能培训+3级全诊技能，后期加入5级高端全诊医生。

护士，诊断区护士其实后期大家都很少用了，如果你想有，就培训诊断技能，专门去综合诊室，心脏和血液分析。这也算是诊断的队伍的护士部分，另外也可以这部分护士也可以去病房，因为病房也是可以诊断的。治疗方面的护士就是药房，注射，骨科甚至是治疗区那些用到护士的设备了，这类护士不进诊断科室，全场游走，5星治疗或者配备体能培训，工作激情即可

医生，除了全诊以外，就是诊断区的医生了，我建议大家，诊断区的医生在升级培训诊断技能前提下，要同时会操控核磁共振和DNA，X光是个医生都会，这个不用培训。另外可以配置两个会DNA+4星治疗技能的医生全场游走。单纯的治疗5星治疗医师可以把DNA关掉。这样医疗队伍交错执行，效果会很好。

清洁工，我建议所有清洁工都要学习捉鬼技能，哪怕你是新招聘的!因为一旦闹鬼，员工和病人到处疯跑，会很烦。剩下的就是维护技能的培训，另外再培训点工作激情和体能培训。还有，很多时候招聘的时候一定要看人物属性，多招那些走路快的，振奋的，闲不下来属性的。因为清洁工我们要的就是他的勤快嘛~

多说一句：人物属性也很重要，而且我发现同样5级技能，每个人数据那一栏也不是一样的。属性越好，诊断，治疗，治愈率的数据越高。这就叫做天生优势吧~负面属性尽量不要招聘，除非你前期招聘人数少，先顶一顶，等有好的小人了就开除~换新的~

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